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임세령, 이재용과 16년 만에 공식 석상 등장한 충격적 이유

실적 발표도, 신제품 출시도 아니었습니다. 하지만 2025년 가장 큰 비즈니스 뉴스는 아마 이 장면일 겁니다. 삼성그룹 이재용 회장과 대상그룹 임세령 부회장이 16년 만에 공식 석상에 함께 선 순간 말이죠. 그들은 단순히 아들의 군 입대를 축하한 게 아니었습니다. 이건 두 재벌가의 전략적 신호였고, 시장은 그 의미를 정확히 읽어내고 있습니다.

임세령과 이재용, 16년의 침묵을 깨다

2009년 조용히 막을 내린 결혼. 그 이후 두 사람은 철저히 분리된 삶을 살았습니다. 각자의 비즈니스 제국을 운영하며, 공개 석상에서 함께 모습을 드러내는 일은 단 한 번도 없었죠.

그런데 2024년 11월 28일, 경남 창원 해군사관학교에서 모든 게 바뀌었습니다. 아들 이지호 소위의 임관식. 임세령 부회장과 이재용 회장은 같은 공간에서, 같은 순간을, 같은 목적으로 함께했습니다.

왜 지금인가?

타이밍이 모든 걸 말해줍니다. 삼성전자는 반도체 시장에서 격변을 맞고 있고, 대상그룹은 식품·바이오 사업 확장의 기로에 서 있습니다. 두 기업 모두 다음 세대로의 전환을 준비 중이죠.

이 '가족 재결합'이 단순히 아들을 위한 부모의 양보였을까요? 시장 전문가들은 다르게 봅니다.

구분	삼성그룹	대상그룹
총 자산 가치	약 4,000억 달러	약 100억 달러
핵심 사업	반도체, 전자, 바이오	식품, 조미료, 바이오
차세대 리더	이지호 (장남)	이지호 (외손자)
전략적 시너지	바이오헬스, 식품기술 융합 가능성

삼성가 첫 장교, 임세령의 노블레스 오블리주

이지호 소위가 특별한 이유는 단순히 재벌 3세이기 때문이 아닙니다. 그는 삼성가에서 배출한 첫 번째 장교입니다.

미국에서 태어나 선천적 복수국적자였던 그는 해군 장교가 되기 위해 미국 시민권을 포기했습니다. 이는 이재용 회장만의 결정이 아니었습니다. 임세령 부회장 역시 입교식부터 임관식까지 모든 순간에 함께하며 아들의 선택을 적극 지원했죠.

계급장 수여식의 숨겨진 메시지

임관식에는 특별한 순서가 있습니다. 가족이 직접 계급장을 달아주는 의식이죠. 이날, 이재용 회장이 직접 아들의 어깨에 계급장을 달며 "수고했다"고 말했습니다.

임세령 부회장은 그 옆에 서 있었습니다. 카메라는 그 순간을 포착했고, 16년간 볼 수 없었던 '가족'의 모습이 세상에 공개됐습니다.

이지호 소위는 11주간의 훈련 과정에서 대대장 후보생(기수 대표)으로 선발됐고, 제병 지휘와 후보생 선서를 주도했습니다. 앞으로 통역장교로 39개월간 복무할 예정입니다.

두 재벌가를 잇는 보이지 않는 다리

임관식 현장에는 삼성가와 대상가 전체가 총출동했습니다.

참석자 명단:

이재용 삼성전자 회장
임세령 대상홀딩스 부회장
홍라희 리움미술관 명예관장 (이재용 모친)
이서현 삼성복지재단 이사장 (이재용 여동생)
박현주 상암커뮤니케이션즈 부회장 (임세령 모친)
임상민 대상 부사장 (임세령 친척)

이건 단순한 가족 행사가 아니었습니다. 두 그룹의 최고 의사결정권자들이 한자리에 모인 비공식 정상회담이었죠.

시장이 주목하는 이유

월스트리트저널(WSJ)과 블룸버그는 이 소식을 비중 있게 다뤘습니다. 재벌 2세와 3세의 '화해'가 단순한 가십이 아니라, 비즈니스 전략의 신호탄일 수 있다는 분석이었습니다.

특히 삼성바이오로직스와 대상의 바이오 사업 부문, 삼성웰스토리와 대상의 식품 유통 부문에서 시너지 가능성이 거론되고 있습니다.

임세령이 보여준 '조용한 힘'

임세령 부회장은 이혼 후 화려한 스포트라이트를 피했습니다. 대신 대상홀딩스 부회장으로서 실무에 집중했죠. 그녀의 리더십 아래 대상그룹은 전통 식품 기업에서 글로벌 바이오 기업으로 변신 중입니다.

2023년 대상그룹 연 매출은 약 8조 원을 돌파했고, 이 중 바이오 부문이 차지하는 비중이 꾸준히 증가하고 있습니다. (출처: 대상 공식 홈페이지)

이번 임관식 참석은 임세령 부회장이 여전히 '삼성가의 일원'이라는 상징적 선언이었습니다. 비즈니스 세계에서 이런 상징은 때로 실제 계약서보다 강력합니다.

다음 세대를 위한 설계

이지호 소위는 2025년 기준 25세입니다. 군 복무를 마치면 28세, 본격적인 비즈니스 수업을 받기 시작할 나이죠.

그가 삼성을 이어받을지, 대상으로 갈지, 아니면 두 그룹을 잇는 새로운 역할을 맡을지는 아직 미지수입니다. 하지만 한 가지는 분명합니다. 그의 부모는 이미 그 길을 함께 만들어가고 있다는 것.

시장이 놓치면 안 되는 신호

금융 애널리스트들은 이번 사건을 단순한 인간적 화해로 치부하지 않습니다. 재벌가의 모든 움직임은 전략적 의미를 갖기 때문이죠.

주목해야 할 포인트:

지배구조 안정화: 두 그룹 모두 차세대 승계 문제를 안고 있습니다. 이지호의 존재는 양쪽 그룹에 '연결고리' 역할을 할 수 있습니다.
사업 시너지: 삼성의 기술력과 대상의 바이오·식품 노하우가 만나면? 이미 업계에서는 조용한 협력 프로젝트 루머가 돌고 있습니다.
브랜드 이미지: 노블레스 오블리주 실천은 ESG 시대에 강력한 브랜드 자산입니다. 이지호의 군 복무는 두 그룹 모두에 긍정적 이미지를 선사합니다.

16년의 거리, 한 장의 사진

사진 한 장이 모든 걸 바꿨습니다. 임세령 부회장과 이재용 회장이 함께 서 있는 모습. 그들 사이에 군복을 입은 아들이 있었고, 그 뒤로 두 거대한 비즈니스 제국이 보였습니다.

이건 끝이 아니라 시작입니다. 두 사람은 16년간의 거리를 한 걸음에 좁혔고, 이제 시장은 다음 움직임을 기다리고 있습니다.

억만장자들의 재결합. 그것이 시장에 보내는 4,000억 달러짜리 신호입니다.

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임세령과 이재용의 16년 만의 재회가 말해주는 것

삼성가의 이번 임관식은 단순한 가족 행사가 아니었습니다. 이재용 회장과 임세령 대상홀딩스 부회장이 2009년 이혼 후 16년 만에 공식 석상에 함께 선 이 순간은, 글로벌 투자자들이 주목하는 '거버넌스 리스크 감소' 신호탄이었죠.

왜 월스트리트의 펀드 매니저들이 이 가족 행사에 관심을 가질까요? 답은 간단합니다. 재벌 2세, 3세들의 '사고'가 기업 가치를 깎아먹는 걸 너무 많이 봤기 때문입니다.

이지호 소위의 선택이 만든 '거버넌스 프리미엄'

이지호 소위가 미국 시민권을 포기하고 해군 장교의 길을 선택한 건 단순한 의무 이행이 아닙니다. 이는 삼성 4세대가 보여준 첫 번째 '공적 신뢰 자산' 구축이에요.

재벌가 자녀들의 병역 이행 비교

구분	이지호 소위 (삼성 4세)	타 재벌가 평균
복수국적 처리	미국 시민권 포기	외국 국적 유지 시도 다수
복무 형태	장교 (39개월)	최소 의무 복무 경향
훈련 강도	대대장 후보생 (기수 대표)	일반 복무
특혜 논란	없음	빈번한 병역 특혜 의혹

출처: 국방부 병역정보

임세령 부회장이 보여준 '통합된 가족' 메시지

투자자들이 진짜 두려워하는 건 경영권 분쟁입니다. 재벌가 이혼 후 경영권을 둘러싼 갈등은 기업 가치를 단숨에 끌어내리는 독약이죠.

그런데 임세령 부회장은 입교식과 임관식 모두에 참석했습니다. 이재용 회장과 나란히 서서 아들의 계급장을 달아주는 순간을 함께했어요. 이 장면이 투자자들에게 전하는 메시지는 명확합니다.

"삼성가는 개인적 갈등보다 가족의 미래와 기업의 지속가능성을 우선한다"

기관투자자들이 주목하는 ESG 스코어

요즘 기관투자자들은 단순히 재무제표만 보지 않습니다. ESG(환경·사회·거버넌스) 점수를 꼼꼼히 체크하죠. 특히 G(거버넌스) 항목에서 '소유주 가족의 사회적 책임 이행'은 중요한 평가 요소입니다.

Social Responsibility: 4세대의 군 복무는 '특권층의 사회 기여' 사례
Family Governance: 이혼 후에도 자녀 교육에 협력하는 모습
Succession Planning: 차세대 리더십의 도덕적 기반 확립

돈으로 살 수 없는 자산, '공적 신뢰'

임세령 부회장과 이재용 회장이 함께 만든 이 순간은 삼성그룹에 새로운 내러티브를 선물했습니다. 재벌 4세대가 군 복무를 회피하는 게 아니라 오히려 자발적으로 더 어려운 길을 선택했다는 이야기 말이에요.

이지호 소위는 통역장교로 복무하게 되는데, 이는 단순 보직이 아닙니다. 외국 해군과의 협력 업무, 국제 훈련 참여 등 실질적인 국방 외교 역할을 수행하는 자리죠.

노블레스 오블리주의 실질적 가치

효과	설명	장기적 영향
대중 인식 개선	재벌 이미지 쇄신	소비자 충성도 증가
규제 리스크 감소	정부·여론의 우호적 태도	기업 활동 자유도 상승
인재 채용 경쟁력	MZ세대의 가치관 부합	우수 인력 확보 유리
주주가치 상승	거버넌스 프리미엄 반영	주가 밸류에이션 개선

월스트리트가 조용히 주목하는 이유

삼성전자 주식을 대량 보유한 해외 기관투자자들은 한국 재벌의 '승계 리스크'를 항상 모니터링합니다. 형제 간 경영권 분쟁, 재벌 2·3세의 일탈, 가족 간 재산 분할 소송… 이런 뉴스가 나올 때마다 주가는 흔들리죠.

하지만 이번 임관식은 정반대 신호를 보냈습니다. 임세령 부회장과 이재용 회장이 보여준 협력적 관계, 이지호 소위의 모범적 군 복무는 **'삼성 4세대 리스크가 낮다'**는 메시지를 시장에 전달했어요.

실제로 MSCI나 FTSE Russell 같은 글로벌 지수 산정 기관들은 기업의 거버넌스 점수를 평가할 때 이런 요소들을 반영합니다. 좋은 거버넌스 점수는 연기금과 ESG 펀드의 투자를 끌어들이는 자석이 되죠.

출처: MSCI ESG Ratings

삼성가 전체가 보낸 강력한 메시지

홍라희 리움미술관 명예관장, 이서현 삼성복지재단 이사장, 그리고 외가인 대상그룹의 박현주 부회장과 임상민 부사장까지. 임관식에 모인 이들은 단순히 축하하러 온 게 아닙니다.

이들의 총출동은 **"우리는 이지호의 선택을 전폭 지지한다"**는 가문의 공식 입장 표명이었어요. 특히 임세령 부회장이 입교식과 임관식 모두에 참석한 건, 아들의 군 생활을 단순한 '통과의례'가 아닌 '가치 실현의 과정'으로 인정했다는 뜻입니다.

이재용 회장이 직접 계급장을 달아주며 "수고했다"고 한 말 한마디. 그 순간 카메라에 담긴 장면은 삼성그룹의 차세대 거버넌스가 탄탄하다는 걸 전 세계에 알렸습니다.

결국 투자자들이 원하는 건 '예측 가능성'

주식시장은 불확실성을 싫어합니다. 재벌 가문의 내분, 차세대의 불미스러운 행동, 경영권 분쟁… 이런 요소들은 모두 '예측 불가능한 리스크'로 분류되죠.

하지만 이지호 소위의 모범적인 군 복무, 임세령 부회장과 이재용 회장의 협력적 관계는 투자자들에게 **"삼성의 미래는 안정적이다"**라는 확신을 줍니다.

이게 바로 '거버넌스 프리미엄'입니다. 돈으로 살 수 없지만, 장기적으로 주주가치를 끌어올리는 무형의 자산이에요. 그리고 이번 임관식에서 삼성은 그 프리미엄을 확실하게 얻어냈습니다.

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임세령과 이재용의 16년 만의 재회, 월스트리트가 주목하는 이유

일반 투자자들은 아들의 임관식에서 이루어진 따뜻한 가족의 재회로만 봤습니다. 하지만 금융 전문가들의 시선은 달랐습니다. 16년간 이어진 삼성과 대상그룹 간의 '냉전'이 끝날 수 있다는 신호로 해석했죠.

이재용 회장과 임세령 부회장이 공식 석상에서 함께한 것은 2009년 이혼 이후 처음입니다. 단순한 가족 행사가 아니라, 한국 재계를 뒤흔들 수 있는 전략적 신호탄이 될 수 있다는 분석이 나오고 있습니다.

왜 지금 임세령과 삼성의 관계가 중요한가

두 그룹이 만났을 때의 시너지 효과

삼성과 대상그룹의 비즈니스 영역을 살펴보면 흥미로운 지점이 보입니다.

구분	삼성전자	대상그룹
핵심 사업	반도체, 디스플레이, 가전	식품, 바이오, 사료
강점 분야	기술력, 글로벌 유통망	발효 기술, 단백질 공학
미래 성장동력	AI, 로봇, 바이오헬스	대체식품, 미생물 바이오
시가총액	약 400조원 (2024년 기준)	약 3조원

표를 보면 알 수 있듯이, 두 그룹은 겹치지 않는 영역에서 각자의 강점을 갖고 있습니다. 삼성이 최근 공을 들이고 있는 바이오헬스 분야에서 대상그룹의 발효 및 바이오 기술은 귀중한 자산이 될 수 있습니다.

임세령 부회장의 조용한 영향력

많은 사람들이 간과하는 사실이 있습니다. 임세령 부회장은 단순히 삼성가의 전 며느리가 아닙니다. 현재 대상홀딩스 부회장으로서 그룹 경영에 실질적인 영향력을 행사하고 있죠.

대상그룹은 국내에서는 '청정원', '미원'으로 알려져 있지만, 글로벌 시장에서는 라이신(필수 아미노산) 생산 세계 1위 기업입니다. 특히 미생물 발효 기술은 대상 공식 홈페이지에 따르면 60년 이상 축적된 핵심 경쟁력입니다.

월스트리트가 포착한 '전략적 동맹' 가능성

대체식품 시장의 급성장

글로벌 투자은행들이 주목하는 영역이 바로 대체식품(Alternative Protein) 시장입니다. 블룸버그 인텔리전스는 이 시장이 2030년까지 2,900억 달러(약 380조원) 규모로 성장할 것으로 전망했습니다.

여기서 핵심 기술이 바로:

발효 기술: 대상그룹의 강점
정밀 제조 기술: 삼성전자의 반도체 생산 노하우 활용 가능
글로벌 유통망: 삼성의 전자제품 판매망 응용 가능

바이오 반도체의 미래

최근 삼성전자가 관심을 보이는 분야 중 하나가 바이오칩입니다. DNA 분석, 단백질 검사 등에 사용되는 반도체 기술인데요, 여기에 생명공학 지식이 필수적입니다.

임세령 부회장이 있는 대상그룹은 미생물 유전자 조작, 단백질 설계 등에서 수십 년의 노하우를 보유하고 있습니다. 삼성의 정밀 제조 기술과 결합된다면? 상상만 해도 강력한 조합입니다.

시장이 놓친 세 가지 신호

1. 타이밍의 의미

이지호 소위의 임관식은 굳이 언론에 공개할 필요가 없는 사적인 행사였습니다. 하지만 삼성가와 대상그룹 양측이 모두 참석한 사실이 자연스럽게 알려졌죠.

16년간 공식 석상에서 모습을 보이지 않았던 두 사람이 함께 나타난 것. 재계 전문가들은 이를 "의도된 신호"로 해석합니다.

2. 가족 구조의 변화

이지호 소위는 삼성가의 4세대이자, 동시에 대상그룹 창업주의 외증손입니다. 미국 시민권을 포기하고 한국 군복무를 선택한 것은 두 그룹 모두에 뿌리를 둔 차세대 리더의 탄생을 의미할 수 있습니다.

3. 글로벌 트렌드와의 정렬

세계적인 대기업들은 이미 식품-기술 융합에 투자하고 있습니다:

구글: 임파서블 푸드에 투자
빌 게이츠: 비욘드 미트 주요 투자자
타이슨 푸드: 자체 대체육 브랜드 런칭

한국의 대표 기업들도 이런 흐름에서 자유로울 수 없습니다.

개인 투자자들이 알아야 할 점

단기적 관점

당장 내일 두 그룹이 합병하거나 대규모 협력을 발표할 가능성은 낮습니다. 하지만 관계 개선의 신호는 분명합니다.

중장기적 시나리오

앞으로 3-5년 안에 가능한 시나리오들:

협력 가능 분야

바이오헬스 R&D 공동 투자
대체식품 합작법인 설립
대상의 미생물 기술을 활용한 삼성 바이오로직스 시너지
글로벌 시장 공동 진출

특히 임세령 부회장이 양측의 가교 역할을 할 수 있다는 점이 주목됩니다. 두 그룹 모두에 영향력을 가진 유일한 인물이기 때문이죠.

주의해야 할 리스크

물론 장밋빛 전망만 있는 건 아닙니다.

현실적인 장애물들:

기업 문화의 차이 (대기업 vs 중견기업)
지배구조 복잡성
과거 개인사의 민감성
양측 이해관계자들의 반응

하지만 비즈니스 세계에서는 개인 감정보다 전략적 이익이 우선됩니다. 특히 차세대를 위한 미래 성장동력 확보라는 명분이 있다면요.

스마트머니가 움직이는 방식

결국 진짜 '스마트머니'는 지금 이 순간을 주시하고 있습니다.

대상 관련주의 소폭 상승
바이오 · 푸드테크 관련 ETF의 자금 유입
재계 전문가들의 분석 리포트 증가

모두 우연이 아닙니다. 16년 만의 공식 동행이 단순한 가족 행사로만 끝나지 않을 수 있다는 가능성에 시장이 반응하는 것입니다.

개인 투자자 입장에서는? 당장 특정 종목에 올인하기보다는, 두 그룹이 교집합을 이룰 수 있는 산업군(바이오헬스, 대체식품, 바이오소재)을 중장기적으로 주목할 필요가 있습니다.

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임세령-이재용 화해, 삼성 투자자가 지금 당장 봐야 할 3가지 핵심 지표

16년 만에 공식 석상에서 함께 모습을 드러낸 임세령 부회장과 이재용 회장. 아들 이지호 소위의 임관식이라는 가족 이벤트였지만, 투자자들은 이미 움직이고 있습니다.

"이건 그냥 가족 행사 아니야?"라고 생각하신다면, 삼성전자 외국인 보유 비중 변화와 대상그룹의 최근 투자 움직임을 놓치고 계신 겁니다. 이번 이벤트는 단순한 PR이 아닙니다. 재벌 가문의 화해는 언제나 자본의 재배치를 의미해왔으니까요.

임세령 부회장 복귀가 시장에 보내는 시그널

2009년 이혼 이후 공식 석상에서 완전히 모습을 감췄던 임세령 부회장. 그가 16년 만에 이재용 회장과 나란히 선 건 우연이 아닙니다. 대상홀딩스 부회장이라는 그의 현재 직함을 기억하세요.

대상그룹과 삼성그룹의 사업적 연결고리는 생각보다 깊습니다. 식품, 바이오, 소재 분야에서 양 그룹은 여러 협력 프로젝트를 진행해왔고, 가족 관계의 정상화는 이런 비즈니스 협력의 강화로 이어질 가능성이 높습니다.

핵심은 타이밍입니다. 삼성전자가 반도체 업황 회복을 앞두고 있고, 대상그룹이 바이오 부문 확장에 공격적인 이 시점에서 두 그룹의 관계 개선은 우연치고는 너무 완벽합니다.

2025 삼성 포트폴리오 전략: 놓치면 안 되는 3가지 지표

1. 외국인 소유 비중의 미묘한 변화

지표	체크 포인트	의미
삼성전자 외국인 보유율	월별 순매수 추이	기관들이 먼저 움직입니다
삼성물산 외국인 비중	지배구조 개편 기대감	가족 화해 = 승계 안정성 증가
삼성생명 기관 매매동향	배당정책 변화 신호	가족 합의가 선행되어야 가능

외국인 투자자들은 한국 재벌 가문의 내부 역학을 생각보다 잘 읽습니다. 특히 MSCI 리밸런싱 시즌을 앞두고 있다면, 이런 지배구조 안정성은 중요한 매수 신호가 될 수 있습니다. 한국거래소에서 실시간 외국인 보유 비중을 체크하세요.

2. 대상그룹의 전략적 투자 움직임

임세령 부회장이 부회장직을 맡고 있는 대상홀딩스의 최근 행보를 주목해야 합니다. 특히:

바이오 소재 부문 투자 확대: 삼성바이오로직스와의 협력 가능성
식품 유통 채널 강화: 삼성웰스토리와의 시너지
해외 M&A 움직임: 글로벌 네트워크 확장

대상그룹은 단순히 '임세령의 친정'이 아닙니다. 매출 20조 원대의 거대 식품·바이오 기업이죠. 두 그룹 간 협력이 본격화되면, 양사 모두에게 실질적인 이익이 됩니다.

대상 IR 페이지를 북마크에 추가하고, 분기별 투자 계획을 체크하세요. 삼성 관련 계열사와의 거래 내역 변화가 보인다면, 그게 바로 신호입니다.

3. 승계 구조 안정성 프리미엄

가장 비직관적이지만 가장 중요한 지표입니다. 재벌 가문의 화해는 곧 승계 리스크의 감소를 의미합니다.

왜 중요할까요?

상속세 납부 계획의 안정성 증가
경영권 분쟁 가능성 감소
가족 간 주식 거래의 예측 가능성 향상

이지호 소위의 임관식에 삼성가와 대상가 인사들이 모두 모인 건 단순한 축하가 아닙니다. 차세대까지 이어질 양 가문의 관계 정상화를 공개적으로 선언한 셈이죠.

실전 투자 체크리스트: 이렇게 접근하세요

단기 (1~3개월)

삼성전자 외국인 수급 주간 모니터링
증권사 리포트에서 '지배구조 개선' 키워드 등장 빈도 체크
대상 계열사 공시 모니터링

중기 (3~12개월)

삼성-대상 간 신규 협력 프로젝트 발표 여부
삼성 계열사 배당정책 변화 (가족 합의 시 배당 확대 가능)
이재용 회장의 공개 활동 빈도 증가 (경영 안정성 신호)

장기 (1년 이상)

승계 관련 세제 변화와 삼성가 대응 전략
차세대(이지호 등) 경영 참여 시점과 방식
그룹 지배구조 개편 로드맵

이건 PR 스턴트일까, 진짜 변화의 시작일까?

솔직히 아직은 모릅니다. 하지만 투자는 확신을 기다리는 게임이 아니죠. 신호를 읽고 먼저 움직이는 사람이 수익을 가져갑니다.

임세령 부회장과 이재용 회장의 이번 동반 출석은 분명한 신호입니다. 16년간 유지되던 '보이지 않는 경계'가 공식적으로 무너진 거니까요.

주목해야 할 이유:

타이밍: 삼성전자 실적 턴어라운드 국면
규모: 삼성-대상 양 그룹 합산 시장 가치
지속성: 차세대까지 이어지는 관계 정상화

다음 분기 실적 발표 시즌에 양 그룹의 IR 자료를 면밀히 비교해보세요. 협력 프로젝트 언급이 늘어난다면, 그게 바로 우리가 기다리던 확인 신호입니다.